首先，我們需要了解有關女性員工懷孕的國家法律法規(guī)。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：，第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班活動

中華人民共和國婦女權益保護法：第二十七條任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議，除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議

女職工勞動保護條例：第四條女職工在懷孕期間不得減少基本工資或終止勞動合同，分娩和哺乳

根據(jù)上述法律規(guī)定，一個共同而簡單的理解是，如果女性員工在三個時期內（懷孕、分娩和哺乳），單位不得隨意終止您的勞動合同，減少您的工資，或者安排調到有職業(yè)危害或者勞動強度高的崗位。如果你懷孕超過7個月，你不能安排加班。但是，有一個前提：你不能在工作期間嚴重違反本單位的規(guī)章制度，而不給本單位造成重大損失。否則，單位仍有權解除勞動合同

此外，雖然法律規(guī)定公司不能隨意解除勞動合同，但員工可以隨時提出解除勞動合同的建議。如果您在三個任期內辭職，公司無需向您支付任何經(jīng)濟補償和產(chǎn)假工資。還有一個非常重要的生育保險，它將被中斷。在此期間，您的生育保險報銷和生育津貼將不復存在。。。。因此，如果你在單位壓力下辭職，將直接損害你的權益。因此，即使你為了維護自己的權益而提交勞動仲裁，也會給自己帶來不利影響。要謹慎，你不能主動辭職。并提醒單位要求解除或終止勞動合同是違法的。如果提交勞動仲裁，將面臨相關賠償

除了女性員工懷孕期間的法律保護外，還有一些相關的福利政策我們必須了解。第一項是關于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的計劃生育條例，依法生育子女的夫婦可享受30天的獎勵假。除基本的98天產(chǎn)假外，符合相關規(guī)定的婦女可享受至少128天的產(chǎn)假。此外，有14天的產(chǎn)前檢查假，丈夫還可以享受7-15天的產(chǎn)后護理假（根據(jù)當?shù)卣?a href='http://m.6065bob.com/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行）。當然，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放（產(chǎn)假期間工資單位可申請發(fā)放給員工的產(chǎn)假津貼）。如果生育津貼低于員工的月工資，單位應補足差額）

最后，解釋生育保險。在職員工將支付生育保險，用于報銷您在懷孕和分娩期間的檢查、分娩和手術費用，以及128天產(chǎn)假的津貼。但是，有一個前提，即生育保險必須在生產(chǎn)前一年或10個月支付到生產(chǎn)月份。如果中間有中斷，或者生產(chǎn)沒有連續(xù)10個月支付，就沒有辦法報銷。因此，如果你在懷孕期間辭職，就意味著你不能享受生育保險。您將損失多少

生育保險包括四項：（1）產(chǎn)前檢查費（2）生育醫(yī)療費（3）生育津貼（4）前三項大部分計劃生育手術費用報銷。以天津為例，產(chǎn)前檢查報銷1100元，產(chǎn)期醫(yī)療費，自然分娩3000元，剖腹產(chǎn)報銷3600元，產(chǎn)假工資為產(chǎn)假補貼。生育津貼日標準×享受天數(shù)，生育津貼日標準=按參保基數(shù)（子女出生年份）÷30.4計算。例如，如果您有128天的產(chǎn)假，且投保的工資基數(shù)為4000，則產(chǎn)假津貼為4000/30.4*128=16842.1。如果您所在單位為員工購買了商業(yè)保險，您還可以第二次報銷生產(chǎn)和醫(yī)療費用。這些福利的前提是您必須是在職員工，并且保險不會中斷