女職工“三期”內(nèi)就絕對(duì)不能解雇嗎

該說(shuō)法是錯(cuò)誤的，女職工三期也可以被解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。

對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：

1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;

2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同;

3)如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同。39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但不是絕對(duì)的保護(hù)，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，三期女職工的勞動(dòng)合同并不是絕對(duì)不能解除，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此還有其他疑問(wèn)的，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師會(huì)給您滿意的答復(fù)。