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寧波
臨時工要求休假多長時間以終止合同
1、 臨時工請假終止合同的時間
只要單位同意，員工不違紀，且單位不能與員工解除勞動合同。而且沒有臨時工的法律聲明。《勞動法》關于勞動合同期限的規定根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，可以長達幾年、十年以上、短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，無固定期限勞動合同可以依法規定解除勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，就不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，一項工作或項目的完成作為有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止。相關法律法規
根據《勞動合同法》第39條
的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）通過引進小職工依法追究刑事責任的，我們可以理解，臨時工請假是合法的，只要得到單位的批準。本單位不得與員工解除勞動合同。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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