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寧波
雇傭合同終止前多長時間
雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當然，如果雙方協商一致，雇主同意雇員提前辭職
第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動合同履行過程中，一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協商或征得另一方同意
協議終止是指在下列情況下與另一方達成協議后終止勞動合同的行為：一方或雙方認為在勞動合同履行期間繼續履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。解除勞動合同的條件不一定是出現法律法規規定的情形，只要雙方在表達真實意思的基礎上達成協議，勞動合同終止前多長時間？員工或用人單位需要解除勞動合同的，必須按照有關規定提前解除勞動合同。如果員工需要知道如何終止雇傭合同，或者在終止合同時遇到不公平待遇，他可以找律師幫助您
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