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勞動爭議處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 131人看過

企業與勞動者發生的下列勞動爭議：1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議；4、因履行集體合同發生的爭議；5、法律、法規規定應當仲裁的其他勞動爭議。辦理程序：1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請；2、自接到仲裁申請書后按規定進行審查，七日內決定是否受理。決定不予受理的，在作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人；3、定受理的，在作出決定之日起七日內向申訴人發出受理通知書，并組成仲裁庭，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據；4、仲裁庭審理案件，于開庭四日前將書面通知送達雙方當事人。5、仲裁委作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁委審查后在七日內作出決定其撤訴是否成立；6、仲裁委處理勞動爭議案件，一般在立案受理之日起的六十日內作出裁決。案情復雜需要延期的，報經批準可以適當延期，但延長的期限不得超過三十日(報經批準仲裁審理時效中止的除外)。

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