第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔違約金

如何書寫

:，在到期后，將不會與您簽訂勞動合同，勞動合同將于年月日終止。提前30天通知

請辦理工作交接，社會保險等相關(guān)手續(xù)在接到本通知后及時按規(guī)定辦理

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽發(fā)時間：年月日

勞動合同不續(xù)簽是否需要賠償？

（I）如果單位不續(xù)簽，則需要經(jīng)濟補償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，而員工仍然不續(xù)簽合同，不給予經(jīng)濟補償

2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件非常廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等

如何計算勞動合同違約金？簽訂勞動合同時，最好仔細查看違約金金額，確定違約行為，避免違反相關(guān)規(guī)定而受到處罰。關(guān)于勞動合同中違約金的具體計算方法，您可以到律霸.com找律師幫忙