雇主與雇員終止雇傭合同時是否需要支付經濟補償金？

用人單位與勞動者解除勞動合同時是否需要支付經濟補償，取決于解除勞動合同的合法性。非法終止的，有下列情形之一的，應當支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形雇傭合同必須是雇主，另一方必須是雇員。這是法律關系的一個重要特征。用人單位通過就業擁有或者使用一定的生產資料，才能完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，雇傭合同的雙方不可能都是勞工，也不可能都是雇主

2.雇傭合同的雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，作為工人，他通過簽訂勞動合同協議成為雇主的雇員，根據合同承擔雇主的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險和福利待遇

3.勞動合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定形式，通常采用書面形式。區分強制性合同和非強制性合同的法律意義在于，如果它屬于強制性合同，就必須采用書面合同。沒有這種形式要件，書面合同就無法成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議，國家必須以書面形式予以通過。因此，如果雇傭關系不是以書面形式建立的，則無法建立雇傭合同關系。

4.雇傭合同是承諾合同。根據合同成立是否以標的物的交付為必要條件，可分為承諾合同和實踐合同。本票合同，是指當事人雙方約定可以成立的合同，不以交付標的物為成立合同的要件；實際合同是除當事人約定外，還需要交付特定標的物的合同。勞動合同和勞動合同同樣屬于諾成和，標的物的交付不是合同形成的重要因素

如何支付勞動合同終止補償

因勞動合同終止而支付給員工的經濟補償可以現金或國有凈資產進行補償。對改制后不愿進入新公司并自愿在社會上就業的員工，因解除勞動合同支付的經濟補償金以現金形式予以補償；對于進入非國有法人控制的改制企業的員工，因解除勞動合同支付的經濟補償金可以國有凈資產的形式進行補償，根據職工意愿可轉換為重組企業的股權或債權

上述知識是小編對“終止用人單位與勞動者之間的勞動合同是否支付經濟補償”問題的回答。用人單位與勞動者解除勞動合同是否支付經濟補償，取決于勞動合同解除的合法性。如果是非法的，需要支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢