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寧波
用人單位應當如何解除與勞動者的勞動合同
在用人單位有能力解除勞動合同的情況下，需要根據解除勞動合同的情況進行操作。否則，違反規定和程序終止勞動合同，導致職工合法權益受到侵害的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1。經證明不符合用人單位在試用期內公布的聘用條件
2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規定解除勞動合同
<3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任
用人單位依照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者原因
未約定解除日期的勞動合同，但不等同于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的，有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：，但應征求用人單位工會的意見，并提前30天書面通知勞動者：
1。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的
2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整后仍不能勝任的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務
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