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寧波
不簽無固定期限合同不上崗 企業如何處理
申訴人：陳-芳，女，30歲，原某研究所職工
被申訴人：某研究所
事實及經過：
申訴人自1979年進入被申訴人下屬工廠從事臨時性工作，1996年10月，被申訴人試行聘用合同制，根據雙向選擇，擇優錄用的原則，被申訴人宣布申訴人為上崗職工，多次口頭征求申訴人意見并通知其上崗。申訴人則要求與被申訴人簽訂無固定期限勞動合同后才同意上崗。因被申訴人不同意簽訂勞動合同，申訴人不同意上崗，導致被申訴人于1996年12月20日書面通知申訴人終止其勞動關系，申訴人不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無固定期限的勞動合同，并補發工資。
分析及評述：
1996年10月被訴人聘用合同制，應當按照《勞動法》認真執行。既然通知申訴人上崗工作，續延勞動關系，就應當與申訴人簽訂勞動合同，并按申訴人的要求與之簽訂無固定期限勞動合同，為申訴人繳納社會保險費。但申訴人以未簽勞動合同為由不上崗，對發生的勞動爭議也應承擔一定責任。
處理情況：
根據有關法律。法規規定，仲裁委經多次調解不成，依法裁決如下：
（1）被訴人與申訴人陳-芳簽訂無固定期限勞動合同，明確雙方的勞動權利與義務。
（2）被訴人執照現行規定為申訴人繳納社會保險費；
（3）申訴人要求補發工資的主張不予支持。
（4）本案仲裁費600元，由申訴人承擔200元，被訴人承擔400元。
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