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寧波
在何種情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同
根據《勞動合同法》第40條第1款，雇主在何種情況下不能終止與雇員的勞動合同，雇員患病或非因工負傷，且在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可在提前30天書面通知雇員或支付額外一個月工資后終止合同。規定勞動者非因工負傷，超過規定的醫療期仍不能工作的，用人單位可以按照超過暫停醫療期的規定解除勞動合同，但《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸危險源作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間；喪失勞動能力的；
（V）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年；法律、行政法規規定的其他情形。“
此外，《勞動合同法》第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，除三名女職工外，應當按照國家有關工傷保險的規定解除勞動合同，有三類雇員在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作。用人單位不得單方解除勞動合同或者因勞動合同期滿而解除勞動合同。勞動合同應延長至相應情況消失。
首先，從事接觸性工作的員工未接受職業病危害作業人員離崗前職業健康檢查，或者在診斷或醫學觀察期間懷疑患有職業病。《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條規定：用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織接觸職業病危害的勞動者在離崗前、離崗期間和離崗后進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。。。與未經離崗前職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，不得解除或者終止。“第二，患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的雇員。但是，《勞動合同法》第四十二條勞動者喪失或者部分喪失第四十二條第二款規定的勞動能力的，解除勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行。
根據規定，如果受傷人員因工作被確定為一級至四級殘疾，則應保留勞動關系，并應辭職。如果被確定為五級或六級殘疾，則應保留雇傭政策。雇主應為員工的勞動關系安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。經受傷人員本人提議，受傷人員可以終止或終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。若勞動合同到期日為至，或受傷人員提出終止勞動合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼，則認定為七。
第三，是指在單位連續工作15年且從法定退休年齡起不到5年的員工。
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