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企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題，以確保員工的合法行為

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 87人看過(guò)

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以通過(guò)解除與員工的勞動(dòng)合同來(lái)打破原有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，以確保其行為合法：

I.勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以終止，但應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。只有員工有下列情形之一時(shí)，管理層才可以直接終止與員工的勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

三、管理層有下列情形之一的，也可以解除勞動(dòng)合同，并注意提前30天書(shū)面通知員工：

1。員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

2。員工不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職

3。合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的

四、企業(yè)因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，需要注意的是，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，企業(yè)還應(yīng)注意，如果在六個(gè)月內(nèi)雇傭人員，應(yīng)優(yōu)先考慮這些下崗人員

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