公司單方面解除勞動合同的賠償方式：

用人單位違反規定解除勞動合同或者按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金的，不支付經濟補償金。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。《勞動法》第47條規定了終止勞動合同的具體補償標準：

1。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償

2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同無效的

（6）被依法追究刑事責任

2。用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規定的醫療期滿后（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

3。經濟性裁員

有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可減少裁員計劃：

（1）按規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同

4。雇主有條件終止合同和經濟性裁員的限制如果工人有下列情況之一，雇主不得有條件終止勞動合同和經濟性裁員：

（1）從事接觸危險源作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）在懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

如果公司違反規定單方面解除合同，且您沒有錯誤的上訴理由，你可以申請仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應該準備相關證據，如您的勞動合同、工資單、社保購買證明等。如果您有其他問題或需要幫助尋求賠償，您可以訪問lyba.com