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寧波
公司在試用期內無故終止勞動合同，員工如何保障自己的權利
《勞動合同法》對用人單位在試用期內無故解除勞動合同的責任沒有具體規定。工人可以參照《民法》和《勞動法》的相關規定要求權利救濟。要求公司繼續履行勞動合同。《中國民法通則》第111條：“一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。但是，它必須基于公司繼續執行的能力。要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
（1）造成職工工資收入損失的，按照職工本人應得的工資收入予以支付，并按應得工資收入的25%給予補償
（2）職工勞動保護待遇損失的，工人的勞動保護津貼和用品應按照國家規定進行補充
（3）除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的補償
（4）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償勞動合同約定的其他補償費用
用人單位在試用期內無故解除勞動合同屬于違法行為，此時需承擔一定的法律責任
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