如果公司章程規定員工在公共假日不需要加班，但員工為了給老板留下好印象而在周末主動要求加班，員工可以要求加班費嗎？公司擅自解雇加班員工是否合法

休息日加班解雇的法律解釋

案例流程：

周日顯然是公司規定的休息日和休息時間。然而，紹興柯橋的員工張先生主動加班。他認為自己會得到老板的獎勵，并向老板索要加班費。不料，公司終止了勞動合同并解雇了他。原因是：違反公司規章制度

張先生因加班而被解雇？他認為該公司的行為是非法的，并向勞工部申請仲裁。仲裁支持張先生的索賠，并要求公司支付經濟賠償

但是，公司沒有被說服，不久前將張先生告上法庭，要求法院駁回仲裁裁決

，紹興市柯橋區法院一審判決

該員工在休息日主動加班，但因未要求加班工資而被解雇

45歲的張先生是紹興市柯橋區一家化纖公司的銷售代表。2012年12月加入公司時，他與公司簽訂了為期三年的勞動合同

銷售工作時而空閑，時而忙碌。去年9月的一個星期天，客戶給張先生發了一條信息，說產品有一些問題，請他處理。

“當我聽到客戶這樣說時，我很緊張，所以我立即去公司幫助客戶處理問題并交換貨物。”張先生說，事情很難馬上解決，所以下個星期天，他去公司加班

他連續兩個星期天都在工作。張先生覺得他的勤奮應該得到老板的賞識。同時，他也覺得公司應該給他一些加班費。第二天上班時，張先生興奮地去老板辦公室說，希望老板能給他一些加班費。沒想到，老板不但沒有表揚他，還罵他,不想加班工資

老板要求復核,張先生拒絕了,事情一嚴重,就和公司相關人員吵了起來

，公司終止了與張先生的勞動關系，理由是張先生沒有遵守公司的規定，也沒有遵守公司事后審查函的處罰

張先生得知勞動合同被終止感到震驚。他認為該公司的行為是違法的，并向勞動部申請仲裁

仲裁認為該公司的行為是違法的，并要求該公司支付張先生兩個周末出勤的經濟補償

，公司未提供相應證據證明張先生已支付加班工資或安排補假，無法證明張先生已在崗。因此，公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系，這不符合法律

法院：公司“非法出勤”的原因不成立

公司當然補償了員工87000元

，公司沒有被說服，因此將張先生告上法庭，要求法院駁回仲裁裁決最近，紹興市柯橋區人民法院審理了該案，法院認為，如果公司想聲稱解雇張先生是合法終止勞動關系，必須提供證據證明工人確實違反了規章制度，解雇必須通過民主程序處理，不得違反法律、法規和政策，并向工人公布

但是，在這種情況下，公司認為張先生不遵守公司規定，違反規定缺席，嚴重違反公司規章制度，法院認為該原因不屬于法律法規規定的終止勞動合同的原因

，公司勞動用工制度規定，經批準加班的員工可以按照國家規定支付加班工資或安排補假。對于張先生的兩個周末出勤，公司沒有提供相應證據證明他支付了加班工資或安排了補假，因此無法證明張先生已經值班

因此，公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系，不符合法律規定

收到通知后，張先生不再在公司工作，雙方的勞動關系實際上已經終止。因此，他主張給予經濟補償，這并不不當，法院予以支持。最后，法院裁定，公司應向張先生支付8.7萬元的經濟補償。連同未支付的工資，公司應支付張先生共計11萬元