公司集體解散孕婦有賠償金嗎
一般而言,公司解散的時候會對懷孕職工進行相應的賠償,但是若懷孕期間的員工的,有《勞動合同法》第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動關系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應依法承擔相應賠償責任。
實際上法律當中對于公司中懷孕職工的保護是非常有力的,一般情況下公司不能以懷孕或者其他非法理由辭退該員工,即使合同到期也應該延期一年。現實工作當中,如果懷孕職工遇到什么不公正待遇的話可以咨詢律師幫忙解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
合同違約責任的承擔方式
2020-11-15理發店沒有營業證犯法嗎
2020-11-18居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24商鋪使用權抵押合同怎么寫
2021-02-13交通事故車輛保全后怎么辦
2021-03-15交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26收到銀行催收函還不上怎么辦
2021-02-18離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22生而不養的父母,可以不贍養嗎
2021-01-10案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07撫恤金發放法律怎么規定
2021-03-12在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區別的
2020-12-19非法占有是否具有處分權
2021-01-16在國外非法務工如何處罰
2021-01-03試用期轉正工作總結范本
2021-03-17外包的意義
2020-12-16交強險如何支付賠款
2021-02-10法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08