在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工工作效率低可否成為解雇的理由
員工工作效率低可否成為解雇的理由
可以。首先證明勞動者不能勝任工作，但用人單位此時不可立即與其解除勞動合同，單位此后必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位，經過這個法定程序以后，如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動合同。具體按照以下內容所述：
第一、何謂“不能勝任工作”《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第二十六條第二款明確規定：“不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成?！庇萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同的目的就是為了獲得勞動者提供的勞動，如勞動者因為自身的原因不能按照用人單位的要求完成勞動合同中約定的工作任務，那么用人單位的初衷就無法實現。因此，法律賦予用人單位在符合法律規定的條件下，可以以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動合同。
第二、關于工作效率低的法律定性。如果勞動者不存在主觀上的故意或惡意，那么工作效率低下不應該認定為消極怠工，而應該認定為勞動者不能勝任工作。
第三、為什么公司解除勞動合同的行為會被認定為違法解除?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的……”
因此《勞動合同法》對于單位因勞動者“不能勝任工作”而解除勞動合同是有條件、有法定程序的。公司解除勞動合同的行為并不符合《勞動合同法》規定的合法解除的情形。公司的解除行為違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法解除勞動合同。故應向朱女士支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜合上述，小編整理有關員工工作效率低，是否可以成為解雇的理由的相關內容。由此可見，對于用人單位而言，在對勞動者進行處理時，首先要保證自己所制訂的規章制度要符合法律規定。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村土地流轉最新補償標準
2021-01-20人事爭議處理決定適用于什么人事爭議
2021-02-15侵權糾紛中律師的作用和重要性是什么
2020-11-23反擔保成立須要什么條件
2021-01-16效力待定合同如何追認
2020-12-24聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04醫護被無故裁員該如何維權
2020-12-19勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
2021-01-29發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02車險理賠技巧有哪些
2021-02-28如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20女朋友可以成為保險合同的受益人嗎
2021-02-05本案保險合同中免責條款無效嗎
2020-12-12人身保險的理賠的定義是什么
2021-03-05車險新規:車險費率改革后,這些情況也納入責任賠償范圍
2021-02-14