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雇主非法終止勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 90人看過

但是，用人單位違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的程序性規(guī)定，或者因雙方對某一問題的理解不同而發(fā)生勞動合同終止糾紛的。例如，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條第2款、第3款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害”和《勞動合同法》第40條第3款“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議“如果勞動合同終止，但員工不同意規(guī)章制度的合法性和公平性，重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，或者員工對客觀情況的重大變化有不同看法，則用人單位終止勞動合同是否違法。在這方面，《勞動合同法》的規(guī)定并不明確。

雇主應(yīng)嚴(yán)格履行《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44和45條規(guī)定了勞動合同的解除和終止，以避免不必要的法律糾紛。律師事務(wù)所馬國珍律師）

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