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寧波
終止勞動合同的補償
一,。《勞動合同法》規定，如果定期勞動合同到期，雇主應向雇員支付經濟補償，除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，且雇員不同意續簽，勞動合同期滿后，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件，致使勞動者不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金勞動合同期滿后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，勞動者不與用人單位續簽勞動合同的。在這種情況下，雇主是否仍應根據這項規定向雇員支付經濟補助？在合同期限內，雇主或雇員提前一個月向另一方提出解除勞動合同的建議。什么是經濟補償金的支付
（3）根據《勞動法》，用人單位在解除勞動合同時一般需要支付經濟補償金，但在解除勞動合同時一般不需要支付經濟補償金。《勞動法》的這一規定是否與《勞動合同法》的上述規定相沖突？如果雇主和雇員之間發生任何爭議，應遵守上述哪項法律。根據新法優于舊法、專法優于普通法的原則，實施《勞動合同法》
2。只要雇主不打算續簽或終止合同，導致固定合同不續簽，就需要向工人支付賠償金。如果雇員提出終止合同或合同期滿后拒絕續簽，雇主在勞動合同期滿后無需支付補償金，如果雇主不續簽勞動合同或提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件，造成員工不續簽的，用人單位應當向員工支付經濟補償
2勞動合同期滿后，用人單位要求與員工續簽勞動合同，但員工不與用人單位續簽勞動合同。在這種情況下，雇主不需要向雇員支付經濟補償。在合同期內，雇主或雇員提前一個月向另一方提出終止勞動合同的建議，經濟補償金為根據《勞動合同法》規定的每滿一年額外一個月的工資，如果用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件，導致勞動者不續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
您的理解是正確的
（2）勞動合同期滿后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，勞動者不與用人單位續簽勞動合同的。在這種情況下，雇主是否仍應根據這項規定向雇員支付經濟補助？在合同期限內，雇主或雇員提前一個月向另一方提出解除勞動合同的建議。什么是經濟補償的支付
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