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寧波
如何終止個人勞動合同
勞動合同的解除，是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方的意愿而終止合同關系的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除，協商解散和協議解散。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，避免勞動爭議。本文分析和介紹了勞動者在解除合同時應注意的一些問題。法定解除是指在履行合同過程中，合同的合法終止，當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：
1。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位?！薄?a href='http://m.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號）規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。30天以上，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理“這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業的權利，是勞動者的一項基本權利，俗稱“辭職權”“在行使辭職權時，雇員可以單方面終止勞動合同，只要他/她提前30天發出書面通知，無需雇主同意。當勞動合同在30天內到期時，雇員應注意兩點：第一，如果勞動合同規定了違約金或雇主支付了培訓費，雇員應按約定終止勞動合同；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則，雇主可能不同意終止勞動合同。
2。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。"
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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