在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間私人企業要求上班違法嗎
一、疫情期間私人企業要求上班違法嗎
疫情期間讓員工上班的時間早于當地政府規定的時間就是違法的，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的;
(二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的;
(三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;
(四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。
阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。
二、疫情期間不去上班公司可以直接辭退嗎
疫情期間不去上班公司不能直接辭退的。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情期間私人企業要求上班違法嗎?疫情期間如果企業沒有受到新冠肺炎影響，那公司要求勞動者上班的要求是合理的。疫情期間私人企業要求上班但勞動者不想要去上班，單位又強制要求上班，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
從10樓扔菜刀屬于高空拋物嗎
2021-01-13女職工特殊期內法律保護的規定是什么
2021-02-25傷殘評定人有哪些義務和權利呢
2021-03-13個人房屋贈與協議書怎么寫
2021-02-23同居期間購買的房產分手時如何分割
2020-12-12交警出交通事故責任認定書要用幾天
2021-01-15夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務?
2021-02-23未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02私建房屋拆遷會補償嗎,哪些不賠償
2021-01-30勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04什么是勞動合同變更
2021-03-20企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06保險合同生效 意味著保險責任的開始嗎
2020-11-18無證駕駛出事故強制保險不應免
2021-01-18保險合同能否查封
2021-01-01我國法律有規定土地承包合同的除斥期間嗎
2021-01-05