在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工補償標準2020年
公司辭退員工補償標準
1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個?月的平均工資。
2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到對于辭退的員工。應當做出相應的思想工作，以免為自己的公司帶來一定的影響。辭退一般都是員工違反了公司章程的情況才會被辭退。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定中的全面深化改革有何意義
2021-02-19公司解散如何追繳未繳出資
2020-11-21公司分立無效的原因
2020-11-24公司持假營業執照如何處罰
2020-12-23房屋整改延期如何理賠
2020-11-10生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28先予執行多少天
2021-03-11村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17調解能確定勞動關系嗎
2020-12-28保險的特點有哪些
2021-01-23保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09車險拒賠能申訴嗎
2020-12-04投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11委托了代理人，本人還能不能參加訴訟？
2021-02-02承包地補償糾紛該怎么解決呢
2021-01-29國務院辦公廳關于加強土地轉讓管理嚴禁炒賣土地的通知
2020-12-28土地流轉協議要交押金合理嗎
2021-03-02企業拆遷補償申請報告
2021-01-17