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寧波
如何計算解除勞動合同的補償金
《勞動合同法》第46條規(guī)定，定期勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，應當向勞動者支付每滿一年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。定期勞動合同終止支付經濟補償金是《勞動合同法》的最新規(guī)定。根據本法不溯及既往的原則，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經濟補償，經濟補償期自本法施行之日起計算，勞動者解除勞動合同的。（一）非法解雇補償=雇傭費用+培訓費用+直接經濟損失+其他約定補償費用
（II）員工違反保密條款的補償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用
勞動合同的相關知識：
根據第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動行政部門或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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