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寧波
無固定期限勞動合同的情況是什么
無固定期限勞動合同：根據《勞動法》第10條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。然而，在現實中，許多用人單位為了逃避義務，將勞動關系置于一種不明確的狀態，當勞動爭議發生時，沒有證據可以核實。經常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關規定。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應當自受雇之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照企業或行業《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。如果未按照本條規定與員工簽訂勞動合同，則應視為在該勞動合同生效之日起一年內。但是，需要注意的是，雖然認為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著用人單位與員工簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，本法第81條第二款規定：“如果雇主違反本法規定，不與工人簽訂無期限勞動合同，應向工人支付雙倍的月薪。”
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