根據《勞動合同法》的規定,如果您經常遲到,嚴重違反公司制度,《勞動合同法》第39條第2款規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到,但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題,并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。解除勞動合同無需提前通知的情形
解除勞動合同的四種情形屬于勞動者的過錯。勞動者有下列情形之一的,企業有權隨時解除勞動合同,無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第25條,如果雇員有下列情形之一,雇主可以終止勞動合同:
(1)證明他在試用期內不符合就業條件。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定,試用期可以在勞動合同中約定,試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。試用期內,如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件,企業可以解除勞動合同,以保證員工素質,不斷提高勞動生產率(2)嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括:嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序;玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,損壞設備和工具,浪費原材料和能源;服務態度差,經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時,企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處分仍不改正的,企業可以直接解除勞動合同,不必先辦理辭退手續,再辦理解除勞動合同手續。
(3)嚴重失職、徇私舞弊,對雇主的利益造成重大損害。主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,給人民生命財產造成損失;濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤,損害公私利益,給企業造成重大經濟損失的;腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失,不構成犯罪。員工有上述行為之一的,企業有權直接解除勞動合同,不必先辦理辭退手續,再辦理解除勞動合同手續。(4)依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律,構成犯罪,被依法追究刑事責任的,企業有權解除勞動合同
以上是逾期是否可以解除勞動合同的相關內容。根據上述內容,由于各種原因,遲到是不可避免的。有些單位會對遲到處以罰款,但如果經常遲到,可以解除勞動合同。我希望我的回答對你有幫助!如果您有任何問題,歡迎訪問luba.com上的法律咨詢
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