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寧波
同一單位在十年后是否需要簽訂無期限合同
不確定同一單位是否可以簽訂為期十年的無期限合同。在四種情況下，可以簽訂無期限勞動(dòng)合同。用人單位與員工可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（例如，當(dāng)引進(jìn)新畢業(yè)的學(xué)生或人才時(shí)，雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，即使是第一次簽訂，也可以是無限期的）；
2。該雇員已在雇主連續(xù)工作10年；
3。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工已在用人單位連續(xù)工作10年，且離法定退休年齡不足10年；
4。員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且無違反用人單位規(guī)章制度的行為，能夠勝任工作。合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)在訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提議訂立固定期限勞動(dòng)合同外：
（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；規(guī)定情形，勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
上述同樣，我們可以從有關(guān)單位是否需要超過十年的時(shí)間才能簽訂開放式合同的相關(guān)解釋中清楚地看到，合同的簽訂必須考慮到雙方的意愿。如果您仍想了解與開放式合同相關(guān)的問題，建議及時(shí)咨詢律師。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)入法律咨詢
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簡介:
蘇滕律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師，全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，國家三級(jí)婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐，并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，善于運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細(xì)致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評(píng)及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔(dān)任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經(jīng)濟(jì)困難群眾免費(fèi)提供法律服務(wù)。擅長領(lǐng)域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅(jiān)持“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的做人做事原則，以實(shí)際行動(dòng)詮釋律師的信仰和追求。
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