林先生是某公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期為兩年，地域范圍為“全國”。2015年年末，林先生以個人原因為由向公司提出離職，并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件研發(fā)企業(yè)，存在同業(yè)競爭關(guān)系。

去年6月，“老東家”以林先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由，先后提起勞動仲裁和訴訟。

經(jīng)審理，法院認(rèn)定林先生違反競業(yè)限制義務(wù)，判決其向原公司支付競業(yè)限制違約金10萬元，并需繼續(xù)履行與公司間的《競業(yè)限制協(xié)議》。

這下，林先生不僅要支付違約金，還得向上海的公司遞交辭呈。

法律咨詢在線專家介紹“如果和單位存在三種約定，跳槽時就要謹(jǐn)慎了。”三種約定分別是競業(yè)限制約定、保密協(xié)議約定和服務(wù)期的約定。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動關(guān)系后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得入職或自營與原用人單位存有同業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)。如違反競業(yè)限制約定，勞動者需按照約定支付違約金。

勞動合同中，單位還可以和勞動者約定保密義務(wù)，如因跳槽而泄露了原單位的商業(yè)秘密，勞動者也有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

一些用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，或?qū)趧诱哌M(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，提前離職，則需按照約定向用人單位支付違約金。

法官提醒，如果勞動者對“約定”處理不當(dāng)，則可能跳槽不成，還惹官司。

“書面”離職不可忘

白某是一科技公司銷售人員，其在科技公司工作至去年1月29日，此后再未到崗。同年7月，白某與科技公司就解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題對簿公堂。

案件審理過程中，科技公司主張，公司的春節(jié)假期結(jié)束后，白某沒有返崗工作，在此情況下，公司向其郵寄了《返崗?fù)ㄖ罚啄橙晕吹綅彛虼耍居?月14日，以白某無故連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方勞動關(guān)系。

白某對此不予認(rèn)可。他說，1月29日，其本人已經(jīng)口頭告知公司，以公司未繳納社會保險為由要求解除雙方間勞動關(guān)系，因此，科技公司應(yīng)依法支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但白某未能就口頭辭職提交證據(jù)。

最終，經(jīng)過審理，在白某沒有證據(jù)的情況下，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)，采信了公司的主張，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系因白某曠工而解除，駁回了白某要求公司支付補(bǔ)償金的訴訟請求。

法律咨詢在線專家提醒，以本案為例，廣大勞動者在向公司告知離職決定時，最好采用書面形式。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者因個人原因提出離職時，需提前30日以書面形式通知用人單位;勞動者在試用期內(nèi)，亦需要提前3日通知用人單位。可見，勞動者在離職時負(fù)有法定的“通知”義務(wù)，不能簡單地一走了之。否則，很有可能因未履行或未及時履行“通知”義務(wù)，而承擔(dān)不利的后果。

很多人跳槽離職，是因為單位拖欠工資等原因。法律咨詢在線專家提醒，依據(jù)法律規(guī)定，在勞動者因“用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險”等法定原因，提出解除雙方勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而在司法實踐中，勞動者必須就欠薪等離職原因、時間提交有效證據(jù)，否則要承擔(dān)不利后果。

搞懂“一次性”離職方案再簽字

孫某是某工程公司項目經(jīng)理。去年初，他向公司提出離職，為盡快獲準(zhǔn)離職，孫某與工程公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，約定其因個人原因提出離職，雙方就孫某在職期間的工資、加班工資、項目獎金、項目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向?qū)O某支付8000元，孫某收悉款項后，雙方再無爭議、糾紛。

同年3月，孫某提起勞動訴訟，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項目獎金等兩萬元。

庭審階段，工程公司提交《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，證明雙方已經(jīng)“一次性”協(xié)商解決了勞動爭議糾紛。孫某則稱，公司支付的8000元僅僅是其在職最后一個月的工資，并不包含加班工資、項目獎金等。

最終，法院以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實際履行為由，駁回了孫某的全部訴訟請求。

法律咨詢在線專家說法：

勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動關(guān)系時，用人單位可以與勞動者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對于雙方自愿簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此，在協(xié)議已經(jīng)實際履行后，勞動者如反悔再行主張約定無效，一般都難以得到法律支持。

法律咨詢在線專家建議，通常情況下，在辦理離職交接時需要填寫《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會涉及物品返還、工作交接、財務(wù)結(jié)算、報銷平賬、出勤截止日期、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項。還有部分《離職交接單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無工資、薪金糾紛”等內(nèi)容

，因此勞動者在填寫《離職交接單》時，應(yīng)逐項核對，盡量不留空白項目，并及時對“再無爭議條款”提出異議。同時，還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。千萬不要因為時間倉促或急于離職，而在辦理離職交接、填寫表單時“一目十行”，忽視雙方約定的權(quán)利和義務(wù)。