員工是否可以通過吸毒終止勞動合同？

員工吸毒被公安機關(guān)處理，不構(gòu)成依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由。用人單位無故解除勞動合同屬于非法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬（每服務(wù)一年支付兩個月的工資）

勞動合同法第4條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)

用人單位制定，修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等，應(yīng)與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，第三十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，侵害勞動者合法權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，員工吸毒未追究刑事責(zé)任的，有權(quán)要求相關(guān)部門依法處理，或根據(jù)上述相關(guān)答復(fù)依法申請仲裁或提起訴訟，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由。如果用人單位無故終止勞動合同，將是違法的，員工終止勞動合同將得到補償，如果您仍有相關(guān)法律意見，您可以致電luba.com在線律師解答