終止勞動合同是否有任何補償

終止勞動合同有兩種補償情況，一種是工人終止勞動合同的補償，二是用人單位解除勞動合同的補償

勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列經(jīng)濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年

勞動合同終止與終止的差額

勞動合同終止是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自動解除的情況勞動合同訂立后，因某些法律事實被解除，或者雙方勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，必須解除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現(xiàn)，而該法律事實通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達(dá)。只要法律事實出現(xiàn)，一般都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的解除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止

勞動合同的終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止分為：自愿終止（《勞動合同法》第三十六條），雇員提前單方面終止，即雇員自愿辭職（第37條），雇員隨時單方面終止，即強迫終止（第38條），雇主單方面終止（第39條），雇主提前通知單方面終止（第40條和第41條），而上述終止的實現(xiàn)條件不同

中國《勞動法》第23條僅規(guī)定“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。”，對解除勞動合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4） 雇主被依法宣告破產(chǎn)

（5）雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或雇主決定提前解散

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)《勞動合同條例》規(guī)定了上述事實之一時，應(yīng)終止勞動合同

3.解除勞動合同是否需要履行與終止勞動合同不同的法律程序勞動合同的終止

勞動合同的終止根據(jù)不同的情況需要不同的法律程序，如果不履行必要的法律程序，可能導(dǎo)致勞動合同的非法終止，使雙方當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無法發(fā)生，甚至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任違反其意愿的損害賠償責(zé)任。在許多終止勞動合同的情況下，除了故意終止和在工人受到威脅和被迫工作時終止勞動合同外，不需要履行相應(yīng)的法律程序，其他人需要履行相應(yīng)的程序>我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規(guī)定勞動合同終止時是否履行相應(yīng)的法律程序，以及不履行法律程序的法律后果，從而導(dǎo)致用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務(wù)勞動合同終止以及需要通知多長時間在實踐中，各地掌握的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比較混亂

4.勞動合同解除與勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算起點不同

按照《勞動合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點分段計算經(jīng)濟補償金的原則，但以用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險為由，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的除外根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮?008年1月1日起計算，其他勞動合同終止的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮噪p方建立勞動關(guān)系之日起計算，即按工作年限計算rs，但在2008年1月1日之前和之后，經(jīng)濟補償計算的金額略有不同。對于終止勞動合同的經(jīng)濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同自動終止，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任《勞動合同法》對這一問題作出了新的規(guī)定。第（5）款《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不同意按照或者高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙迯?008年1月1日起計算y 2008年1月1日。2008年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎泐悇e

基于上述介紹，如果工人終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償。我相信閱讀上述介紹后，您會對關(guān)于終止勞動合同是否有補償?shù)姆芍R。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案