《勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（I）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資

（4）勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

勞動法第28條規定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。“勞動部規定勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付

勞動部在《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中做出了以下具體規定：

1。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當給予相當于工資25%的額外經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對患有嚴重、不治之癥的，還應當增加醫療補助，患有嚴重疾病的，增加的部分不得低于醫療補助的50%。不可治愈疾病的增加不得低于醫療補貼的100%

5。勞動者不稱職，經培訓或調整工作崗位后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應根據工人在本單位工作的年數，支付相當于每一整年工作時間一個月工資的經濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難時，必須裁減人員。用人單位應當按照下崗人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，并按照下崗人員在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，合同終止前12個月內工人的平均工資。用人單位依照前款第四項、第六項、第七項規定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。勞動合同終止后，用人單位應當向符合規定的勞動者支付經濟補償金。不得因職工領取失業救濟金而拒絕支付或扣除經濟補償金，失業保險機構不得以職工領取經濟補償金為由停止或減少失業救濟金。請長期病假的員工，在醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作，經勞動鑒定機構鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，因病或非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休福利；如果被認定為5-10級，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償和醫療補貼

如何規定解除勞動合同的待遇？在終止勞動合同時，工人可以看到他們是否可以爭取補償。如果他們符合補償條件，他們可以積極爭取補償。當您對解除勞動合同的處理或相關法律規定不太了解時，建議您到律霸找律師解答