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寧波
勞動者是否可以單方解除合同，需經單位批準
工人是否可以單方面終止合同需要公司的批準
工人可以在未經公司批準的情況下單方面終止合同。雇主經常以不批準辭職申請為由不同意終止勞動合同。雇員應注意，雇主拒絕批準辭職申請僅意味著雙方不能通過協議終止勞動合同，但并不意味著雇員不能終止勞動合同。只要符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件，勞動者可以行使單方解除勞動合同的權利
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
以上知識就是小編對這個問題的回答“工人是否可以單方面終止合同，需要得到單位的批準”。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您訪問luba.com進行法律咨詢
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