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寧波
身份證無(wú)效時(shí)，員工的勞動(dòng)合同是否可以終止
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，如果身份證無(wú)效，員工的勞動(dòng)合同是否可以終止用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。”第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。“
身份證過(guò)期不是雇主終止勞動(dòng)合同的法定條件，公司不能以此為由解雇員工，如果雇主終止與員工的勞動(dòng)合同，則終止勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同。如果符合下列條件之一，勞動(dòng)合同應(yīng)終止：
（2）勞動(dòng)合同中約定的終止條件發(fā)生
（3）工人符合法定退休條件
（4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤或者死亡
<5）用人單位依法破產(chǎn)或者解散
<2。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并通過(guò)協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)如果身份證無(wú)效，員工的勞動(dòng)合同能否終止？無(wú)法終止與身份證無(wú)效的員工的合同。一旦雇員被雇主解雇，可以通過(guò)法律渠道解決。身份證無(wú)效的勞動(dòng)者被單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查。到盧巴進(jìn)行詳細(xì)咨詢。我們的律師將為您詳細(xì)解答
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肖兆國(guó)律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對(duì)民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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