在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
誰來決定勞動合同是否有效
誰來決定勞動合同是否有效？根據實踐中的內容
確定，用于確認勞動合同的效力，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起確認訴訟。所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構或者人民法院確認爭議法律關系的存在或者具體狀態的訴訟它與對方之間的確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書的內容如下：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》
勞動合同法第26條第2款規定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或人民法院應通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效
用人單位是否擁有最終決定權
根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
為了保護企業的合法權益，勞動合同應當規定明確的期限。在實踐中，一些員工確實在工作中表現消極，經常違反企業規章制度和勞動紀律，但情況不符合勞動法律法規規定的終止勞動關系。在這種情況下，如果企業想終止勞動關系，必須支付經濟補償金，不終止勞動關系將給企業造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），雖然企業有權終止勞動合同，但應支付經濟補償。勞動合同期滿終止時，企業無需支付經濟補償金（國有企業除外）。因此，如果約定了明確的勞動合同期限（不要太長），企業將具有相當大的主動性，可以避免因解雇而產生的賠償責任
誰來決定勞動合同是否有效？簽訂勞動合同時，你必須仔細閱讀合同內容。只有看了合同的內容，你才能確定勞動合同對你自己是否有效。你對勞動合同的效力有很大的疑問。您應該及時向lvba.com的律師尋求指導
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪個部門宣告申請公司的設立是無效的
2021-02-24醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27上海工傷護理費應該誰付
2020-11-30違法合同簽了算數嗎
2021-01-31繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23置業顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24勞動監察撤訴會通知嗎
2021-01-07學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06已履行如實告知義務的帶病投保人可獲得理賠嗎
2020-12-05投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03單位能否為其員工投保人身保險
2021-01-05保險利益都有哪些重要原則
2020-11-15意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18