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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同，是否可以獲得補(bǔ)償
未簽訂勞動合同的員工能否獲得補(bǔ)償？
未簽訂勞動合同期間，公司應(yīng)支付拖欠的工資，并將工資增加一倍。員工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如支付工資，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法第48條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不再履行，雇主應(yīng)支付賠償金
如果與公司協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁
勞動權(quán)利保護(hù)辦法
（1）準(zhǔn)備證據(jù)證明與雇主存在事實勞動關(guān)系
任何工資支付憑證或記錄以及支付各種社會保險費(fèi)的記錄；或者用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)
（2）權(quán)利保護(hù)程序：雙方協(xié)商→ 勞動仲裁→ 提起訴訟
工人可以依法與雇主協(xié)商。如果談判失敗，他們可以向勞工部提供證據(jù)，以提交勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護(hù)權(quán)利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問題，就沒有必要起訴
雇主不與工人簽訂勞動合同是違法的。如果工人沒有簽訂勞動合同就被解雇了，他應(yīng)該學(xué)會拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于工人來說，如果他們不與公司簽訂合同，就會影響他們的權(quán)益。建議他們?yōu)樽约籂幦∠嚓P(guān)權(quán)益。如果公司未簽訂勞動合同，員工在爭取補(bǔ)償方面存在問題。如果無法解決，應(yīng)積極尋求luba.com律師的幫助
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簡介:
聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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