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寧波
自動續簽是否為未簽字的書面勞動合同
自動續簽是否屬于未簽訂的書面勞動合同
勞動合同到期未續簽的，不自動續簽。勞動合同應當以書面形式簽訂。如果不續簽，則無需簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資
第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，為規范與發起人簽訂的勞動合同，從簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
勞動合同是否可以自動續簽
嚴先生在一家著名的公司從事人力資源工作方便面公司。該公司在全國各大商店和超市安排促銷員幫助銷售其產品。然而，嚴先生接任后發現，晉升小姐的流失率非常高，晉升部門雇用晉升小姐的情況也非常不正常。不僅不簽訂勞動合同、社會保險等費用，而且從不支付，因此人力資源部應經常處理此類糾紛。因此，嚴先生決定規范促銷部的雇用。不過，推廣部的負責人提出了一個反對意見：這里的人員流動如此之大，我們可以不用簽合同就可以使用和離開。如果簽訂合同，雇傭關系就太僵化，根本無法運作。面對巨大的阻力，嚴先生頭痛不已。此時，嚴先生的同事王先生給了他一個想法：簽訂一份為期一個月的自動續簽合同，即勞動合同中約定，如果雙方在合同到期前未提出解除勞動合同，合同將自動續簽一個月，這不僅可以保障流動性，還可以保障合法就業，并非兩全其美。聽了之后，嚴先生總是覺得有問題。他查閱了《勞動法》，發現沒有相關的禁止性條款
勞動合同是否可以自動續簽
“勞動合同約定，如果雙方在合同到期前未以書面形式提出終止勞動合同，合同將自動續簽一個月“本條款的法律后果是，原合同終止后自動續簽一個月的合同視為另一份勞動合同。這樣，第二份勞動合同期滿后，根據《勞動合同法》第14條的規定“連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形不續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同“，雇主與雇員之間簽訂的勞動合同被確認為無期限勞動合同。這樣，除非用人單位根據《勞動合同法》第39條規定的剛性終止條件終止勞動合同，否則勞動合同的權利和義務只有在法定終止條件出現后才能終止。這不僅增加了對就業自主權的約束，也增加了勞動力成本，尤其是工傷和醫療成本。因此，在上述情況下采用雇傭方式是不適當和非法的
上述知識就是對“自動續簽是否屬于未簽署的書面勞動合同”問題的回答。如果勞動合同到期未續簽，則不會自動續簽。勞動合同應當以書面形式簽訂。不續簽的，不簽訂勞動合同，用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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