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寧波
勞動合同至少要簽訂多長時間
勞動合同的最低期限是多久？合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同，試用期為一年無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期od包含在勞動合同期限內，如果勞動合同只規定試用期，則不設定試用期，試用期為勞動合同期限。“從這一規定可以看出，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規定，可以簽訂一個月或兩個月的勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件根據勞動法律、法規和勞動合同的規定，確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體是與其他合同關系主體不同：一是勞動合同主體由法律規定，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
以上就是相關答案。勞動合同可以簽訂一個月或幾年。只有在勞動合同簽訂后，勞動者的權益才能得到更好的保護。公司被解雇時，必須支付一定的工資>經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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