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寧波
我應該如何處理停薪
暫停支付和保留關稅程序的處理程序：
1。員工應提交書面申請，經企業批準，并簽署暫停支付和保留協議。如果員工在申請停薪后未經企業批準離職，企業將被視為違反勞動紀律。無薪休假協議的內容包括：
在無薪休假期間，企業應停止發放工資、獎金、各種津貼和補貼，并停止享受勞動保險待遇；職工每月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；在暫停工資和留任期間按時支付費用的員工可計算連續服務年限；員工在停薪期滿前未辦理復工、辭職、調動手續的，企業可在停薪期滿后自行離職，并出具辭職證明；無薪休假期限由企業和員工根據生產或工作需要具體約定
根據《勞動人事部和國家經濟委員會關于企業員工“無薪休假”要求的通知》的規定，無薪居留期限一般不超過兩年。在無薪逗留期間，不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。有其他收入的職工，原則上按月向原單位繳納勞動保險費，無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的，約定雙方在無薪休假期間的相互權利和義務，使特定的勞動者休無薪休假的合同在一段時間內保留員工的身份。該合同產生于20世紀80年代，僅適用于原固定員工，不適用于勞動合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過兩年
其內容包括：無薪停留時間、在此期間服務年限的計算、是否繼續享受勞動保險待遇、，無薪留守人員是否定期向原單位繳納社會保險費。在此期間，員工不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。本合同由員工以書面形式提交，經企業批準后由雙方簽字。員工申請停薪后未經企業批準擅自離職的，企業以違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者應當繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不得在原用人單位工作。原用人單位應停止支付工人工資
關于您提出的“如何處理無薪留用問題”，您應告知您的上級有關無薪留用的情況，經公司同意后，公司可簽署。如果無薪保留，公司財產將不會進入賬戶。這適用于固定員工，而不是勞動合同制度下的員工。您可以咨詢律霸的律師
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