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寧波
公司五年未簽訂勞動合同如何賠償
根據《勞動合同法》，如果存在事實勞動關系（有證據），則應給予補償，如果合同未簽訂一年，則應同時給予雙倍工資補償，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，確認為無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同，未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍用人單位侵害您合法權益的處理途徑有：
1。首先，要證明你和對方之間存在勞動關系，拖欠工資的數額。證據包括：勞動合同、工資支付證明等。如果未簽訂勞動合同，則工作許可證、工人填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、其他工人的證詞和記錄可作為證據
3。對于惡意欠薪，除全額支付工人工資報酬外，還應額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償。有足夠的證據后，你可以先和老板談判。如協商不成，可向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內
在員工離職后一年內向法院提起訴訟，他可以申請勞動仲裁，要求原雇主支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同。對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派遣單、同事證言（員工離職或在崗均可）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或您上司的簽名；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；勞動仲裁的期限為自辭職之日起一年！
2。申請勞動仲裁時，您需要在案件提交法庭后，攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據以及用人單位工商登記注冊信息復印件或營業執照（北京不需要提供注冊信息），法庭將作出裁決
3，如果你請專業人士給你建議，勞動案件可以自行處理，它會勝訴的。勞動仲裁委員會不收取任何費用。在勞動仲裁期間，工人不得延誤新單位的工作
五年未簽訂勞動合同的員工應爭取相應的補償。你應該在網上咨詢律師以提供好的建議
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