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寧波
沒有勞動合同就沒有勞動關系嗎
原告王在北京一家石材生產公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書面合同。王在工作時，右腳被叉車車身上的一塊石頭砸傷，導致4根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。解雇后，王不再被承認為其雇員，否認雙方沒有勞動關系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王的受傷是由他醉酒摔倒造成的，與公司無關。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方的勞動關系。他的請求被拒絕，因為他無法提供勞動關系證明。王向法院提出上訴，要求法院確認他與公司的勞動關系
因為公司每次都以現金支付王的工資，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，也沒有為王支付社會保險費，并且沒有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動監察部門和人力資源和社會保障局投訴了該公司拖欠工資的情況。后來，由于工資問題得到解決，申訴被撤回。根據王的申請，法院前往勞動監察部門和人力資源和社會保障局獲取相關調查記錄，并撤回投訴申請。記錄顯示王是該公司的一名員工。審判結果：
根據獲得的證據，法院認為王與公司之間存在事實勞動關系，因此決定確認王與公司之間的勞動關系為2009年10月至2010年7月，訴訟費用應由被告承擔。法官說：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，并簽訂書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。未簽訂書面勞動合同不能否認事實勞動關系的存在
參照勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知，如果未簽訂書面勞動合同，勞動關系是在滿足一定條件的情況下建立的，在確認雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊）及各項社會保險費支付記錄；（2） 用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證”等能夠證明其身份的文件；（3） 員工填寫的用人單位“登記表”、“登記表”等招聘記錄；（4） 出勤記錄；（5） 其他工人的證詞等。本規定采用列舉法，是一項開放性規定，表明任何能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據都可以被法院接受。在本案中，原告和被告沒有簽訂書面勞動合同，但根據勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查記錄以及法院獲得的撤回申訴申請，可以認定原告與被告之間存在勞動關系
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