單位未簽訂勞動合同的,如何提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 142人看過

勞動者應當首先證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果用人單位與勞動者沒有勞動關系,勞動者可以使用下列證據證明勞動關系的存在:

工資支付記錄

如密封的工資單、工資卡的銀行記錄

胸卡、出入卡、工作卡、,工作卡或工作記錄表(表)

社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。

住房貸款收入和納稅證明

公司可以以購房貸款購車貸款為理由出具收入證明。

原始時間卡

最好,并且有公司公章。

工作記錄、相應的出差證明等

最好有原件。

代表公司簽署的商務合同、文件、授權書及相應的出差證明

最好有原件。

工資支付證明、欠薪書面證明等。

最好有原件。

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部門投訴記錄

見證同事證詞,最好由在職同事證明

記錄

在與雇主協商辭職期間,制作記錄,以證明解雇的發生以及雇主拒絕簽發解雇證書的事實。在我們處理的許多案件中,我們利用這些證據贏得了訴訟仲裁委員會還需要結合業主提供的證據作出裁決。此外,如果無法通過上述方法獲得證據,luba.com已經總結了多年的經驗,并制定了針對具體情況提供證據的計劃。如果您有任何疑問,可以訪問luba.com,尋找在線律師進行咨詢。謝謝你的閱讀

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北京市盈科(呼和浩特)律師事務所

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周鐵燕律師,南京大學法律專業本科畢業,中國共產黨正式黨員。擅長借款借貸、勞動工傷、婚姻家庭、治安刑事、文書代寫。有豐富的復雜案件處理經驗。

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