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如何支付解雇補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 74人看過

（1）違反勞動法和合同規定，扣減拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

（3）是勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；如果員工不稱職，經培訓或轉崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應根據其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金。如果員工的工資高于社會平均工資的三倍，則支付的最高經濟補償為12個月。“

（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的；用人單位因法律原因瀕臨破產的若生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員時，用人單位應根據職工人數在本單位工作一年，經濟補償金的支付應予以限制，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金在單位工作的時間。在這種情況下，經濟補償金的支付不限于12個月。

II.解雇步驟

1.調查工作表現。首先，找出員工有哪些錯誤以及為什么他們有這些錯誤，看看他們是否可以在部門的企業調動中t以便員工更好地發揮他們的技能。如果無法進行內部調動，他們必須終止雇傭關系。

2.以書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現不佳造成的影響，包括g事件的日期和細節。

3.制定終止雇傭關系的條件。可以根據規定給予補償。

4.最好在合同終止之日讓另一方離開辦公室。這可以減少破壞的可能性，減少負面影響e對其他員工的影響。

5.為解雇會議做好準備。整理所需文件。準備召開會議的方法。會議時間不得超過15分鐘。

6.在獨立會議室召開會議。找到一位同事作為見證人支持您的觀點會有幫助。

7.尊重對方。簡要說明解雇的原因，并說明這是一項無法彌補的決定。

8.說明解雇的財務安排。準備最終工資并將其發給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信。

9.收回員工的工資被雇傭者將員工的個人物品歸還給其原所有者

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