案例介紹：找到另一份工作、上研究生院或出國是提前辭職的主要原因。由此產生的糾紛無非是違約造成的賠償。違約金多了，賠償金少了，這成了提前辭職的問題。1999年8月，李明大學畢業后，他進入了一家管理非常規范的大型外資公司。進入公司后，他首先接受了兩個月的崗前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同規定，李明的試用期為三個月（不包括培訓期），合同期為1999年8月4日至2002年10月3日。如果任何一方提前終止合同，必須提前一個月通知另一方。如果被雇傭方提出，應退還之前從公司收到的工資的20%作為違約金。2001年8月1日，李明要求離開，因為他考上了今年的休班碩士學位。根據之前的協議，公司要求李明支付工資的20%。李明認為該規定不合理，與公司發生爭議分析：《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“勞動合同應以書面形式訂立，并應具有以下條款：

（I）勞動合同條款；勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬；勞動紀律（六）勞動合同終止的條件；合法的。違約責任，中國勞動法第102條規定，勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。“也就是說，如果他給雇主造成經濟損失，他應承擔賠償責任。”違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償措施“規定，勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位支付的培訓費用。如雙方另有約定，按約定辦理。勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第3項規定，“雇主和雇員可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的終止，依照勞動法的有關規定執行。如果任何一方未經雙方協商一致終止勞動合同，給另一方造成損失，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成，應按照勞動法《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定處理應承擔賠償責任。“

2.在勞動合同正常期滿和終止時，勞動合同是關于勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系以及雙方在合同期間的權利和義務的協議。因此，如果勞動合同正常期滿，雙方的權利和義務雙方的勞動關系已經結束，雙方之間沒有勞動關系。此時，不存在違反勞動合同的問題，如何進行此類補償？因此，無需支付此費用。

3.關于勞動合同的續簽。勞動合同的訂立是一份書面協議雙方對建立雙方勞動關系的貪婪以及勞動關系存續期間的權利義務關系。勞動合同的續簽在實質意義上與初始訂立合同沒有區別。當合同續簽時，工人擁有決定是否續簽勞動合同的完全自主權。如果續簽了合同，則必須執行續簽的勞動合同。

違約賠償金

在這種情況下，公司花費了大量的時間和資金將新員工培訓成一名可以成為獨立助理的助理，但員工未提前離開公司確實會給公司造成損失，因此，公司要求員工在違約情況下提前離開公司支付違約金的協議基本合法有效。

如果合同中約定了違約金，不違反法律規定，且不存在明顯的不公平，一方應按照合同規定支付違約金。但是，如果給另一方造成損失，盡管公司可以約定提前辭職的違約金，但違約金的金額也必須合理樂。事實上，也有公司索賠過高而被法院駁回的案例。因此，在本案中，如果李明想提前離開，他擔心不可避免地要賠償公司的損失。至于總工資的20%是否過高，則有必要決定是否有必要衡量公司初始培訓的成本以及李明提前辭職對公司的影響