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勞動合同終止后的工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 86人看過

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為在勞動合同完全履行之前。勞動合同解除可分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除；勞動合同的終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預見的中間環節。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障

第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和一年標準給予經濟補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：

① 不合格使用，即試用時證明不合格

② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的

④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

① 員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職

③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成本協議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合下列條件：

① 在企業瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員

② 企業生產經營困難嚴重，確需裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。勞動者解除勞動合同的條件一般情況下，勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

① 試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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