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寧波
員工應提前多長時間通知單位終止勞動合同
1、 勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動合同手續）在任何情況下都不得提前30天以書面形式通知雇主。
<2.《勞動法》第32條規定，在下列任何情況下，工人可隨時通知雇主終止勞動合同：
<1）在試用期內；
<2）如果雇主以暴力威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當如何處理霍爾賠償損失。違反《勞動法》勞動合同有關規定的賠償辦法（勞辦發[1995]223號）對工人的可補償損失作了具體規定：
1.雇主為招收工人而支付的費用；
2.雇主為工人支付的培訓費用，除雙方另有約定外，按協議處理；
3.給工人造成的直接經濟損失生產、經營和工作；
4.勞動合同約定的其他補償費用。
通過上述說明，我們知道，如果工人解除勞動合同，應提前30天書面通知雇主。如果您有其他不明白的事情，我們也歡迎您訪問luba.com在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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