如果員工未自愿終止，公司在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，通常會(huì)出現(xiàn)以下情況：

1。企業(yè)非法終止勞動(dòng)合同需要支付賠償金。賠償額是經(jīng)濟(jì)賠償額的兩倍。試用期必須少于六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最終補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資

2。如果員工要求辭職，企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報(bào)酬的情況下終止勞動(dòng)合同

4。勞動(dòng)者在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道勞動(dòng)者和企業(yè)沒有解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者簽訂合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，員工應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

如果在試用期內(nèi)無報(bào)酬終止勞動(dòng)合同，員工可以向luba.com的律師尋求幫助