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寧波
試用期內(nèi)員工解除勞動合同
《勞動法》第25條規(guī)定：“如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合勞動條件，雇主可以終止勞動合同。”由此可見，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的條件和程序相對簡單，只要員工不符合錄用條件，一經(jīng)確認，用人單位可以在不事先通知或經(jīng)濟補償的情況下解除勞動合同。那么如何保護員工的利益呢？我們建議，如果雇主在試用期內(nèi)因員工不符合雇傭條件而解雇員工，員工應注意以下問題：
1）。他和自己簽訂了勞動合同嗎。如果你只是口頭上說有試用期，實際上卻沒有簽訂勞動合同，那么試用期就不成立了。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。由于沒有勞動合同，且雇主與雇員之間存在事實勞動關(guān)系，因此只能根據(jù)事實勞動關(guān)系的規(guī)定終止勞動關(guān)系，即雇主應提前一個月書面通知雇員。雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據(jù)的充分性，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀記錄和評價（p>3）。雇主何時決定終止勞動合同？勞動部的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的工人可以終止勞動合同的指示請求的答復》明確規(guī)定：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。“因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時，勞動合同只能根據(jù)《勞動合同》或《勞動法》的規(guī)定終止。
特別提醒勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期不是勞動合同的必要條款。只有在確有必要時，雙方才能協(xié)商約定試用期
如果用人單位有違法事項，勞動者可以申請經(jīng)濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設計等方面的法律事務。
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