勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂多少份

如果需要?dú)w檔，應(yīng)簽訂三份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同法以法律形式明確勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效/一、用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者月薪的兩倍（雙倍工資的起薪時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天）勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本地區(qū)上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同履行地新臺(tái)幣規(guī)定；高于勞動(dòng)合同履行地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位注冊(cè)地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者同意按照勞動(dòng)合同履行地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行用人單位登記的，以協(xié)議為準(zhǔn)。

三、試用期內(nèi)員工的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

IV.雇主應(yīng)支付雇員專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及雇員因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

v.除非雇員和雇主通過合同達(dá)成協(xié)議因此，員工根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果是動(dòng)產(chǎn)合同，雇主應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)由雙方通過c確定根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商。

六、自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者在雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)被雇主雇用我會(huì)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

VII.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未滿的勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，以協(xié)議為準(zhǔn)。

VIII.員工連續(xù)工作10年以上的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括實(shí)施前的工作年限《勞動(dòng)合同法》的生效。

IX.除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止勞動(dòng)合同外，雇主和雇員不得就其他終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成一致。

X.雇員在下列情況下應(yīng)無理由終止原勞動(dòng)合同：用人單位被安排在新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計(jì)算。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谛掠萌藛挝荒軌蛑Ц豆べY時(shí)，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不予計(jì)算依法解除或終止勞動(dòng)合同，并計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?/P>

您需要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保合同對(duì)您有利。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您的權(quán)益沒有任何問題。您可以來到律霸.com找律師幫你