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用人單位與勞動者簽訂勞動合同應注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 878人看過

2015年，白在青島工作，并與當地的韓國輪胎制造商簽訂了勞動合同。直到最近他才知道他的工作對人類健康有害。其中，輪胎廠的橡膠顆粒會產生塵肺橡膠，以及一種叫做苯胺的物質，它對血液、肝臟、泌尿系統、神經系統有害，甚至致癌。因此，他找到負責人進行討論，并建議調整他的工作。負責人解釋說，輪胎制造工作只聞起來很難聞，對身體沒有太大影響。他不同意他的要求。如果他不服從安排，他只能終止勞動合同

因此，雙方都有爭議。白想知道他的要求是否合理，單位的做法是否違法

法律分析

勞動合同法第8條規定：用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和勞動者要求的其他情況。

職業病防治法第三十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含勞動合同，下同）勞動者在簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和治療方法，并在勞動合同中明確，不得隱瞞、欺騙。勞動者在勞動合同簽訂期間，因工作崗位或者工作內容發生變化，從事勞動合同未告知的職業病危害作業的，用人單位應當依照前款規定，履行如實告知員工的義務，協商變更原勞動合同的有關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事有職業病危害的作業，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

因此，企業應在雇用Bai之前終止與Bai的勞動合同，并告知其職業危害。在本案中，該企業不僅沒有事先將相關情況告知Bai，而且在Bai了解相關情況并詢問該企業時故意隱瞞，這顯然違反了法律規定。在本案中，白某有理由聲稱勞動合同無效，并要求輪胎企業賠償損失，但輪胎企業無權單方面解雇白某

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