作者認(rèn)為，這種情況是否被視為更新還有待討論。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》頒布后，關(guān)于勞動(dòng)合同是否為書面形式的討論一直在進(jìn)行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。"從這一規(guī)定可以看出,在司法上,已經(jīng)確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同保護(hù)下的勞動(dòng)關(guān)系,而是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于一般意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)條件以原始勞動(dòng)合同的規(guī)定為基礎(chǔ)。合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障條例清理結(jié)果的通知》（勞社發(fā)[2007]41號(hào)）中確認(rèn)，廢止勞動(dòng)和社會(huì)保障條例7項(xiàng)，擬修訂勞動(dòng)和社會(huì)保障條例5項(xiàng)。目前，已有52項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障條例生效。雖然《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)〔1996〕354號(hào)）因水平較低未納入修訂范圍，但該文件第14條與《勞動(dòng)合同法》第10條相抵觸。簽訂勞動(dòng)合同。雖然雙方可以在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但由雇主支付雙倍工資。

在《勞動(dòng)合同法》中，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不具備續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)，除非雙方在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)合同期滿后，如果任何一方不提出終止（終止）勞動(dòng)合同，根據(jù)合同期限和勞動(dòng)條件，視為續(xù)簽一次。"不過(guò),值得注意的是,這項(xiàng)續(xù)期只可申請(qǐng)一次。2008年后，在簽訂的勞動(dòng)合同第二次到期后，如果員工未書面確認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同（原勞動(dòng)合同規(guī)定：“勞動(dòng)合同第二次或以后到期后，任何一方均不提出終止（終止）根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，根據(jù)合同條款和勞動(dòng)條件進(jìn)行的“續(xù)簽”視為無(wú)效條款），用人單位將根據(jù)續(xù)簽的勞動(dòng)合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)每月支付雙倍工資的費(fèi)用（無(wú)一個(gè)月過(guò)渡期）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同