現(xiàn)在,當(dāng)工人第一次進(jìn)入公司時(shí),公司將同意他們?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)試用一段時(shí)間。那么在這段時(shí)間里有必要嗎?很多人認(rèn)為在試用期內(nèi)簽訂的合同是試用合同,只有當(dāng)他們成為正式員工時(shí)才會(huì)簽訂。接下來(lái),小編律師會(huì)告訴你在試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同。中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是,為了主動(dòng),防止被“鎖定”,很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同,或者只與員工簽訂“試用合同”。事實(shí)上,這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,這種行為仍受法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,必須提前30天通知員工,并依法給予補(bǔ)償;法律還規(guī)定,如果只簽訂試用合同,則不確定試用期,“試用期”是勞動(dòng)合同的期限。顯然,如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“鎖定”,但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。因此,這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,其中包括試用期。此外,許多企業(yè)認(rèn)為,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,因此企業(yè)在試用期內(nèi)無(wú)需為員工繳納社保費(fèi)。事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,但已經(jīng)形成。因此,法律明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期協(xié)議由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,但法律還規(guī)定,試用期內(nèi),視為雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí),單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任
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