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寧波
辭職時是否有違約責任
1、 辭職時是否有違約責任
根據《中華人民共和國勞動條例》，工人可以提前30天從單位辭職。如果工人要求終止或終止勞動合同，他只應在兩種情況下支付違約金。首先，雇主為工人提供專業和技術培訓的特殊培訓費用。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過對負有保密義務的勞動者在服務期未完成部分分攤的培訓費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
程序：
（1）勞動者應當在試用期內提前三十天以書面形式提出辭職申請，勞動者應提前3天通知雇主。（3）勞動者無需解釋任何理由或雇主的同意。如果公司在實踐中沒有簽署辭職申請，那么許多雇主確實利用了工人難以證明的弱點，收到辭職申請后不簽字，或根本不接受員工的辭職申請。最后，據說工人非法終止勞動合同，嚴重損害了工人的合法權益
建議工人可以通過EMS申請辭職，并在快遞明細表上注明發送文件的名稱為“辭職申請”，并在書面通知后30天內，即雇主不批準，保留加蓋郵戳的快遞文件，員工仍可以離職
原勞動部《關于員工解除勞動合同有關問題的答復》規定，根據《勞動法》第31條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。用人單位還需一次性結算應付給勞動者的工資
工資支付暫行規定第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資
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